L'inbound recruiting et l'employee advocacy, deux nouvelles techniques de recrutement.
Approches innovantes du recrutement: Inbound Recruiting et Employee Advocacy
L'article 'Linbound recruiting et lemployee advocacy, nouvelles techniques de recrutement' introduit deux stratégies contemporaines qui transforment l'industrie du recrutement. Avec une perspective fraîche, il explore les avantages de ces deux approches, mettant en avant l'Inbound Recruiting et l'Employee Advocacy.
Inbound Recruiting, ou le recrutement entrant, est une approche stratégique qui vise à attirer, convertir et engager des candidats dans l'objectif d'une embauche. Cette méthode fait appel aux techniques de marketing digital et de SEO, utilisant des contenus attrayants pour capter l'attention des candidats potentiels. Elle offre une façon innovante de cibler et d'attirer les talents.
D'autre part, Employee Advocacy, soit la promotion par les employés, permet à une organisation d'utiliser ses employés comme ambassadeurs de la marque. Cela inclut le partage d'expériences positives sur les réseaux sociaux, générant ainsi une image d'employeur attrayante.
L'Inbound Recruiting est basé sur l'idée que les c
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